Planen Sie Veränderungsprozesse mit Hilfe des Change-Managements und gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter dafür, die Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Bewusst gestaltete Veränderungen im Unternehmen geben Mitarbeitern und Führungskräften Sicherheit. Sie motivieren, einen Wandel nicht nur aktiv mitzugestalten, sondern auch als Option für Wachstum und Weiterentwicklung zu erkennen. Nutzen Sie die Chance, den wachsenden Veränderungsdruck von innen und außen in eine hohe Veränderungsbereitschaft umzuwandeln und so das Selbstverständnis und die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation zu optimieren.

Wir betrachten immer die Aspekte Strategie, Struktur und Kultur. Ihre Mitarbeiter lernen, den Veränderungsbedarf smart zu identifizieren, den Veränderungsprozess zu planen und ihre Mitarbeiter und Manager dafür zu gewinnen, den Wandel gemeinsam umzusetzen.

• Mitarbeitermotivation durch Partizipation
• Grundlagen, Ansätze und Ziele des Change Managements
• Relevanz und Potenziale professionellen Change Managements
• Gemeinsame Veränderungsvision finden und nutzen
• Die Rolle von Stakeholdern im Change-Management-Prozess
• Unterstützer gewinnen und als Multiplikatoren nutzen
• Agiles Change Management: Zweckmäßiges Verbinden von partizipations- und machtorientierten Change-Ansätzen